Sekretariatets arbete med Gender Action Plan (GAP) Underlag till styrelsemöte 1-2 september 2004

Till: Styrelsen
Från: Sekretariatet
Datum: 5 oktober 2004

Sekretariatets arbete med Gender Action Plan (GAP)

Bakgrund

Sektionens uppdragsgrupp för mångfald och jämställdhet pekade i ett underlag till styrelsens junimöte i år ut fyra områden inom GAP som faller utanför gruppens arbete:

1. Jämställdhet på arbetsplatsen. GAP poängterar betydelsen av att titta på hur jämställdheten ser ut bland de anställda. Vi tycker av flera skäl inte att vår grupp är lämplig för det uppdraget. Istället föreslår vi att en utomstående konsult, med särskild kompetens i genusfrågor inom organisationer, intervjuar de anställda bl.a. med avseende på arbetsbelastning och arbetsrelaterad sjukdom, ev. ofrivillig deltid, arbetsledning och organisation, beslutsprocesser, kompetensutveckling och övriga arbetsmiljörelaterade faktorer, ur ett genusperspektiv. Vi skulle gärna se att detta sker under hösten, så att resultatet kan integreras i mångfaldsgruppens arbete.

2. Vår externa information. Hur ser vårt språkbruk och vårt bildurval ut på våra hemsidor, i våra pressnotiser och i Amnesty Press m.m.? Hur gestaltas offer? Vilka begrepp och termer används? Vi föreslår att sekretariatet tittar på detta och tar fram riktlinjer för genussensitivt språkbruk och bildmaterial.

3. Flyktingarbete. Hur arbetar vi med kvinnliga resp. manliga flyktingars rättigheter? Vi föreslår att sekretariatet tittar på detta.

4. Sektionens arbete för kvinnors mänskliga rättigheter. Hur är arbetet för kvinnors mänskliga rättigheter organiserat inom sektionen? Hur har det förändrats av SVAW? Hur kommer det att se ut efter SVAW? Får grupperna det stöd och de resurser som de behöver? Dessa och andra relaterade frågor tycker vi är viktiga. Vi tycker dock att de bör ingå i den utvärdering som kampanjteamet gör efter SVAW.

Styrelsen uppdrog åt sekretariatet att återkomma med ett mer detaljerat förslag på hur arbetet med dessa fyra områden skulle kuna besdrivas.

Sekretariatets förslag

1. Vad gäller jämställdhet på arbetsplatsen föreslår sekretariatet att kostnader för en sådan kartläggning läggs in i budgeten 2005. Några resurser att påbörja ett sådant arbete redan under hösten 2004 bedömer vi inte finns.

2. Även detta område anser vi kräver en extern genomlysning. Vårt förslag skulle vara att kontakta några journalist- eller mediautbildningar för att undersöka om ett sådant uppdrag skulle kunna vara lämpligt som projekt- eller examensarbete under 2005.

3. Vi anser inte att sekretariatet har möjlighet att prioritera detta under 2005.

4. Ingår som en del i utvärderingen av SVAW-kampanjen som påbörjas 2005.

Generellt är vår bedömning att vi även 2005 behöver en extra personalförstärkning knuten till kampanjen Stoppa våldet mot kvinnor! och GAP, i synnerhet som en utvärdering av kampanjen är en nödvändig förutsättning för ett fortsatt jämställdhetsarbete inom sektionen.

Förslag till beslut

att uppdra åt sekretariatet att arbeta enligt förslaget