Brev till styrelsen från Siv Erikson, m fl. Underlag till styrelsemöte 1-2 januari 1999

Till styrelsen av svenska sektionen av Amnesty International

Angående beslut om riktlinjer för rekrytering av ny generalsekreterare
======================================================================
Inför styrelsens beslut på januarimötet om riktlinjer för rekrytering av ny
generalsekreterare, föreligger nu ett beslutsunderlag. Vi har tagit del av
beslutsunderlaget och vill med detta brev göra styrelsen uppmärksam på att
vi anser att vissa uppgifter i underlaget, enligt vår tolkning, strider mot
rekommendationerna från Review Committee (RC).

RCs rekommendation om extra medlemsmöte bygger på behovet av att förrätta
fyllnadsval till styrelsen. Skälet som anges är att "Översynskommittén
anser det väsentligt att styrelsen kompletteras redan före ordinarie
årsmöte med tanke på den viktiga processen att rekrytera ny
generalsekreterare."

Vidare rekommenderar RC att "Tjänsten som generalsekreterare för svenska
sektionen bör utannonseras redan i december 1998 och i rekryteringsplanen
bör ingå att intervjuer genomförs snarast _efter_ (vår understrykning)
medlemsmötet i februari". Kommittén understryker vidare "vikten av att
medvetna beslut fattas om hur förfrågningar från intresserade ska besvaras
av styrelse- och personalrepresentanter (och av vilka)."

Det underlag som nu ligger inför styrelsemötet för beslut föreslår att
styrelsen redan i januari utser de tre personer som ska ingå i
rekryteringsgruppen. Underlaget saknar vidare förslag om vilka personer som
ska hantera förfrågningar.

Mot bakgrund av alla de problem som uppkom i samband med den tidigare
rekryteringen anser vi att det nu är av största vikt att styrelsen tar
tillvara all professionell kompetens som står till buds. Vi hoppas att
fyllnadsvalen i februari ska innebära ett tillskott i styrelsen av sådan
kompetens.

Undertecknade vill därför uppmana styrelsen att inte tillsätta någon
slutgiltig rekryteringsgrupp före fyllnadsvalen i februari. Det är högst
önskvärt att personer med erfarenheter av rekrytering på chefsnivå finns
med i gruppen. Vi är övertygade om att RCs rekommendation att förätta
fyllnadsval _före_ rekryteringen, syftar till att just öka möjligheterna
att komplettera styrelsen med den nödvändiga kompetensen. Det är då också
av största vikt att de styrelseledamöter som ska väljas på det extra
medlemsmötet inte på förhand utesluts från att aktivt delta i
rekryteringsprocessen.

Med vänliga hälsningar och förhoppningar om en lyckad rekryteringsprocess

Siv Erikson
Erik Hörnfeldt
Bo Lindblom
Jan-Erik Lundeberg
Christine Pamp
Maj-Britt Pamp
Torbjörn Söderberg
Ingemar Öhberg